İstanbul’da bir belediyenin Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM BEL-SEN) ile imza attığı toplu sözleşme gereği, eşine şiddet uygulayan çalışanın aylık sosyal yardım alacakken bunun yerine şiddet gören eşe ödendi. Belediye bünyesinde psikolog olarak görev yapan F.C., yargı yoluna başvurup alacaklarını faizi ile istese de İstanbul 7. İdare Mahkemesi, F.C.’nin boşanma aşamasındaki eşine uyguladığı fiziksel ve psikolojik şiddet sebebiyle hakkında uzaklaştırma kararı verildiğini vurgulayarak, belediyenin işleminin hukuka uygun olduğu gerekçesine vardı.

İstanbul’da bir belediye ile TÜM BEL-SEN arasında imzalanan toplu sözleşmede yer verilen "Çalışanın aile içi şiddet uyguladığı durumlarda ailesinin şikâyeti üzerine belediye sosyal hizmet uzmanının yapacağı değerlendirme sonucu şiddet uygulandığı tespit edilirse bu sözleşme hükümlerinde yer alan mali haklar mağdur olan eşe ödenir” hükmü, boşanma aşamasındaki eşine şiddet uygulayan F.C. adına uygulandı. Hüküm gereği, F.C.’nin aylık sosyal yardımı şiddet gösterdiği eşine ödendi. Uygulamaya itiraz eden F.C. İstanbul İdare Mahkemesi’nde dava açarak yapılan sosyal yardım ücreti kesintilerinin yasal faiziyle birlikte kendisine ödenmesi talebinde bulundu.

İstanbul 7. İdare Mahkemesi verdiği kararda davaya konu işlemin şiddet gören kadının başvurusu üzerine uygulamaya konulduğunun altı çizilerek belediyenin sosyal hizmet uzmanının yaptığı değerlendirmeye yer verildi. Karara göre değerlendirmede başka bir mahkeme tarafından eşine psikolojik ve fiziksel şiddet uygulayan F.C. hakkında uzaklaştırma kararı verildiği ve şiddet gören kadının darp raporu aldığı söylendi. Kararda “Olayda, davacının eşi ile boşanma aşamasında bulunduğu, eşinin başvurusu üzerine davalı idarece yapılan inceleme ve araştırma neticesinde, davacının eşine fiziksel ve psikolojik şiddet uyguladığı hususunun, bu yönde mahkemece verilen uzaklaştırma kararı ile sabit olduğu yönünde rapor düzenlendiği, söz konusu rapora istinaden davalı idare ile yetkili sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince, sözleşme kapsamında davacıya ödenen sosyal yardım ödemelerinin şiddet gören eşine ödenmesi yönünde işlem tesis edildiği anlaşılmaktadır” şeklinde bildirildi.

Kararda, sosyal yardım ödemelerinin şiddet gösterdiği eşe yapılmasında hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmadığı kanısına varıldı.